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hr篩選簡歷是看的那些方面?
作者: 時間:2020/2/26 閱讀:114次

當hr在篩選簡歷的時候,他們主要是看的哪些方面進行的篩選呢?漢中人才網以自己多年的人力資源經驗給大家總結有以下的幾個方面,大家可以多去完善一下這些方面。


看關鍵崗位


每家公司在發布工作機會時會分清輕重緩急。例如,迫切需要的工作,管理職位。而你如果投遞的簡歷有很多的話,hr也只會看你最關鍵的那一個。


查看過去的工作經歷  


看你的工程經歷是否真實。如果你從未接觸過這個行業,那么被淘汰掉的幾率就會很大。但是,跨行業也并非不可能。為了保持謹慎,行業跨度不能太大,否則就是冒險??縲幸滌Ω醚≡衲芄還蠶磣試吹男幸?,例如社會關系,人際關系,客戶資源等,或者稍微相似的經驗。


成功案例  


如果有相匹配的工作經驗了的話,下一步就是看你以前的工作表現了。因此,在描述該部分的內容時,必須清晰明了,借用更多的數據說話,讓HR一目了然地看到你的成功案例。


薪資要求


一般的求職者在簡歷上都會寫上自己的期望薪資,而且的確有一部分的hr是會看簡歷的薪資范圍來篩選簡歷的。


以上所總結出來的四個方面就是hr在篩選簡歷時會主要去看的,對于這幾個方面,我們需要根據自己的情況,盡量去做好,這樣我們才能夠獲得更多的面試機會。

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